OBȚINEREA AVIZULUI DE ANGAJARE DE CĂTRE ANGAJATOR PENTRU UN CETĂȚEAN DINTR-UN STAT DIN AFARA UNIUNII EUROPENE ȘI A SPAȚIULUI ECONOMIC EUROPEAN

În situația în care sunteți cetățean străin și aveți cetățenia unui stat terț Uniunii Europene și Spațiului Economic European și doriți să lucrați pe teritoriul României, trebuie să găsiți un angajator care va obține avizul de angajare pentru dvs., de la Inspectoratul General pentru Imigrări din județul în care angajatorul are sediul social.

Astfel, angajatorul este cel care va aplica pentru obținerea avizului de angajare al cetățeanului străin.

În funcție de tipul activității pe care cetățeanul străin o va desfășura pe teritoriul României, acesta se poate angaja ca:
• lucrător permanent;
• lucrător stagiar;
• lucrător sezonier;
• lucrător transfrontalier;
• lucrător înalt calificat;
• lucrător detașat
• lucrător ICT (persoană transferată în cadrul aceleiaşi companii)
• lucrător au pair.

Avizul de angajare în muncă pentru lucrător permanent permite angajatorului să încadreze în muncă un cetățean străin contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată.
În acest sens, angajatorul trebuie să depună o serie de documente:
 Cerere motivată
 Dovada împuternicirii legale a angajatorului
 Certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerţului, în copie şi în original
 Certificatul constatator emis de oficiul registrului comerţului, din care sa rezulte ca nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului
 Certificatul de atestare fiscalã emis de administraţia finanţelor publice în a carei raza teritorialã angajatorul isi are sediul social, privind achitarea obligaţiilor cãtre bugetul de stat pe ultimul trimestru
 Adeverinta eliberata de agenţia pentru ocuparea forţei de munca în a carei raza teritorialã isi are sediul angajatorul, cu privire la forta de munca disponibilã pentru locul de munca vacant comunicat de angajator potrivit dispoziţiilor legale, cu cel mult 60 de zile anterioare depunerii cererii
 Fişa postului, organigrama angajatorului cu prezentarea funcţiilor ocupante şi vacante
 Dovada publicãrii prin mijloace de informare în masă din România a unui anunţ pentru ocuparea locului de muncă vacant
 Ofertă fermă de angajare
 Copia procesului-verbal întocmit în urma selecţiei realizate pentru ocuparea posturilor vacante din care să rezulte și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să-l încadreze în muncă îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă
 Declaraţia pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională
 Curriculum vitae si două fotografii tip 3/4 ale străinului, care poate conţine şi declaraţia pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională (în această situaţie nu se va solicita documentul prevăzut la pct.11)
 Documentul de autorizare prevăzut de lege (atunci când este cazul)
 Cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeasi valoare juridica eliberat de autoritatile din tara de origine sau resedinta tradus şi legalizat
 Cazierului judiciar al angajatorului
 Copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului

Dacă documentația este completă, pentru eliberarea avizului de angajare, angajatorul va plăti o taxă:
• pentru avizul de angajare pentru lucrător permanent, detașat, transfrontalier, stagiar, înalt calificat, au pair, angajatorul va achita echivalentul în lei a 100 euro;
• pentru avizul de muncă pentru lucrător sezonier, angajatorul va achita echivalentul în lei a 25 euro;
• echivalentul în în lei a 25 euro în cazul în care angajatorul intentionează să încadreze în muncă un străin titular al dreptului de ședere temporară pentru studii după absolvirea studiilor sau pentru titularul dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei, precum și în cazul schimbării angajatorului sau a funcției, la același angajator.
***
by avocat Oana-Roberta Crețu